公司開除員工是否要賠償需要根據(jù)具體情況分析，如果是用人單位違法辭退可以要求經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金；如果是勞動者存在過錯，用人單位可以不賠償。那么企業(yè)開除員工需要賠償嗎？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、公司開除員工需要賠償嗎

單位開除員工是否需要賠償按照不同情況來處理。如果單位在開除職員時，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工并無法定過錯才需要支付賠償金。用人單位需要向勞動者支付二倍的賠償金。

二、公司開除員工要賠償嗎

公司開除員工是否要賠償需要根據(jù)具體情況分析，具體如下：

1.公司違法或者無故開除，是有賠償?shù)?，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；

2.如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；一般用人單位不會給予賠償。

提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、公司炒掉員工如何賠償

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

3、勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

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