在就業(yè)市場中，欠薪問題時(shí)有發(fā)生。當(dāng)員工辛苦工作后卻遭遇欠薪，無疑是令人焦急萬分。那么，當(dāng)虧錢欠工資不還時(shí)，員工該怎么辦呢？

一、虧錢欠工資不還怎么辦呀？

1. 與用人單位溝通：與用人單位進(jìn)行協(xié)商，了解拖欠工資的原因，并協(xié)商還款計(jì)劃。

2. 申請勞動仲裁：如果雙方協(xié)商不成，可向所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付欠薪。

3. 訴訟：若勞動仲裁無果，可考慮向法院提起訴訟，要求用人單位支付欠薪及相關(guān)賠償。

4. 舉報(bào)：向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門舉報(bào)，以尋求幫助解決拖欠工資問題。

二、拒不支付勞動報(bào)酬罪

根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，拒絕支付勞動報(bào)酬罪是指用人單位無故拖欠職工工資，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付，且數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

三、拖欠工資的民事責(zé)任

除了刑事責(zé)任外，用人單位拖欠工資還應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。員工可要求用人單位支付欠薪、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)損失等，并支付利息。

當(dāng)虧錢欠工資不還時(shí)，員工可以通過協(xié)商、勞動仲裁、訴訟、舉報(bào)等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。相關(guān)法律法規(guī)對拒不支付勞動報(bào)酬的行為進(jìn)行了明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)自覺遵守。

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