勞動(dòng)合同結(jié)束不一定就是辭職,還可能是解除、終止等方式。所以勞動(dòng)合同結(jié)束不僅僅限于辭職,還包括解除、終止等方式。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的方式來(lái)解決勞動(dòng)合同結(jié)束的問(wèn)題。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn),雙方當(dāng)事人另有約定的,按照約定;沒(méi)有約定或者約定不明確的,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,如果繼續(xù)使用勞動(dòng)者的,視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;不再使用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商解決,勞動(dòng)合同終止?!?/p>
此外,勞動(dòng)合同還可能因?yàn)橐韵略蚪Y(jié)束:
一、解除:即由用人單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,經(jīng)協(xié)商一致后終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、患病或者非因工傷或者職業(yè)病原因不能從事原工作,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商,達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
二、終止:即勞動(dòng)合同因?yàn)槟撤N原因自動(dòng)終止,例如勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡、勞動(dòng)者因病或者非因工傷或者職業(yè)病原因不能從事原工作并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商,達(dá)成協(xié)議終止勞動(dòng)合同等。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條、第三十九條。