勞動(dòng)合同結(jié)束不一定就是辭職，還可能是解除、終止等方式。所以勞動(dòng)合同結(jié)束不僅僅限于辭職，還包括解除、終止等方式。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的方式來(lái)解決勞動(dòng)合同結(jié)束的問(wèn)題。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人另有約定的，按照約定；沒(méi)有約定或者約定不明確的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；不再使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商解決，勞動(dòng)合同終止?！?/p>

此外，勞動(dòng)合同還可能因?yàn)橐韵略蚪Y(jié)束：

一、解除：即由用人單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，經(jīng)協(xié)商一致后終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、患病或者非因工傷或者職業(yè)病原因不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、終止：即勞動(dòng)合同因?yàn)槟撤N原因自動(dòng)終止，例如勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡、勞動(dòng)者因病或者非因工傷或者職業(yè)病原因不能從事原工作并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，達(dá)成協(xié)議終止勞動(dòng)合同等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條、第三十九條。