合同到期后被辭退，可能有賠償，也可能沒有，這取決于具體的情況。

1. 如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，那么用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 若勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，或者降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

要注意的是，如果勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等法定情形，即使合同到期后被辭退，用人單位也無需支付賠償。

在判斷是否有賠償時，還需要考慮用人單位是否依法履行了相關(guān)的程序和手續(xù)。例如，是否提前通知勞動者不續(xù)約等。如果用人單位沒有依法履行程序，也可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。