勞務(wù)派遣許可證和人力資源許可證在經(jīng)營(yíng)范圍、法律要求、責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)等方面有區(qū)別。

1. 經(jīng)營(yíng)范圍不同。勞務(wù)派遣許可證涉勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，即派遣單位與勞動(dòng)者簽合同后派往用工單位，用工單位付費(fèi)，持證企業(yè)可派勞動(dòng)者。人力資源許可證經(jīng)營(yíng)范圍廣，含招聘、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、獵頭、外包等多方面，獲證企業(yè)可開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)。

2. 法律要求不同。申請(qǐng)、審批、監(jiān)管上，勞務(wù)派遣與人力資源許可證各有標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣許可證對(duì)單位注冊(cè)資本、場(chǎng)所、制度等要求嚴(yán)格護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，人力資源許可證相關(guān)要求有別。

4. 責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)不同。由于勞務(wù)派遣涉及到三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)者權(quán)益保障、勞動(dòng)糾紛處理等方面承擔(dān)較大的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。而持有人力資源許可證的企業(yè)，在其開(kāi)展的各類人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)中，也需要遵循相關(guān)法律法規(guī)，但責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的側(cè)重點(diǎn)與勞務(wù)派遣有所不同。

5. 服務(wù)對(duì)象和方式不同。勞務(wù)派遣通常是為特定的用工單位提供派遣勞動(dòng)者的服務(wù)。人力資源服務(wù)則可能面向更廣泛的客戶群體，提供多樣化的人力資源解決方案。

綜上所述，勞務(wù)派遣許可證和人力資源許可證存在明顯的區(qū)別，企業(yè)在開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和目標(biāo)，依法申請(qǐng)相應(yīng)的許可證。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。