勞務(wù)關(guān)系人員的加班費(fèi)計(jì)算方式通常取決于雙方簽訂的勞務(wù)合同約定。如果合同沒有明確約定，一般沒有法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

1. 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有所不同。在勞動(dòng)關(guān)系中，法律對勞動(dòng)者的加班及加班費(fèi)有明確規(guī)定，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。但勞務(wù)關(guān)系更多基于雙方的平等協(xié)商和合同約定。

2. 若勞務(wù)合同明確約定了加班的情形以及加班費(fèi)的計(jì)算方法，那么應(yīng)當(dāng)按照合同執(zhí)行。比如，合同可能約定按照小時(shí)工資的一定倍數(shù)計(jì)算加班費(fèi)，或者規(guī)定了固定的加班費(fèi)用金額。

如果勞務(wù)合同中沒有關(guān)于加班和加班費(fèi)的具體條款，那么主張加班費(fèi)可能會(huì)比較困難。因?yàn)樵谶@種情況下，雙方事先未就加班補(bǔ)償達(dá)成一致，也沒有法律強(qiáng)制規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。判斷是否構(gòu)成加班也需要依據(jù)具體的工作情況和合同約定。有些勞務(wù)工作可能本身具有靈活性，難以嚴(yán)格界定加班的時(shí)間和性質(zhì)。

總之，勞務(wù)關(guān)系人員的加班費(fèi)問題，關(guān)鍵在于雙方簽訂的勞務(wù)合同的具體內(nèi)容。在簽訂勞務(wù)合同前，勞務(wù)提供方應(yīng)仔細(xì)審查合同條款，特別是與工作時(shí)間、加班及報(bào)酬相關(guān)的部分，以避免后續(xù)可能產(chǎn)生的糾紛。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。