惡意調(diào)崗降薪的取證可以從多種渠道進行，包括書面文件、溝通記錄、工資流水、工作安排等方面。

1. 收集書面通知和文件：留意公司發(fā)出的關于調(diào)崗降薪的書面通知、公告、郵件等。

2. 保存溝通記錄：包括與上級領導、人力資源部門的談話錄音、聊天記錄。在溝通中，明確提及調(diào)崗降薪的原因和相關情況。

3. 工資流水和財務憑證：查看工資發(fā)放記錄、銀行流水等，對比調(diào)崗降薪前后的收入變化，以證明實際工資的減少。

4. 工作安排和職責變更的證據(jù)：例如新的工作任務分配表、崗位職責說明書、工作郵件等，顯示工作內(nèi)容和職責的改變。

5. 證人證言：如果有同事能夠證明公司的惡意調(diào)崗降薪行為，可以獲取他們的書面證言或讓其愿意出庭作證。

6. 公司內(nèi)部規(guī)章制度：查看公司的規(guī)章制度，看調(diào)崗降薪的操作是否違反了相關規(guī)定。

7. 勞動監(jiān)察部門的調(diào)查記錄：如有向勞動監(jiān)察部門投訴，相關的調(diào)查記錄也可以作為證據(jù)。

需要注意的是，在取證過程中，要確保證據(jù)的合法性、真實性和關聯(lián)性，以便在可能的勞動仲裁或訴訟中有力地維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。