工傷沒好合同到期后，一般用人單位不能終止勞動合同，仍需按照相關(guān)規(guī)定給予賠償。

1. 工傷治療期間，即便勞動合同到期，用人單位也不能直接終止勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這種情況下勞動合同應自動延續(xù)至相應的情形消失。

2. 對于賠償，首先要確定工傷的傷殘等級。這通常需要通過勞動能力鑒定來完成。不同的傷殘等級對應著不同的賠償標準和項目。

3. 如果工傷未好，勞動者仍在接受治療，用人單位應繼續(xù)支付工傷醫(yī)療費用、住院伙食補助費、外地就醫(yī)的交通食宿費等。

4. 工傷治療結(jié)束后，勞動者依傷殘等級獲一次性傷殘補助。若勞動能力受損，單位還需支付工傷醫(yī)療補助和就業(yè)補助。

5. 在工傷治療和恢復期間，勞動者的工資福利待遇不變，由用人單位照常支付。

6. 如果用人單位未依法履行賠償義務，勞動者可以通過勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴等方式來維護自己的合法權(quán)益。

7. 勞動者應注意保留與工傷相關(guān)的所有證據(jù)，如診斷證明、病歷、醫(yī)療費用發(fā)票、勞動合同等，以便在需要時能夠提供有力的證明。

總之，工傷沒好合同到期，勞動者的合法權(quán)益應得到充分保障，用人單位不能隨意逃避應承擔的責任。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。