一般情況下，女職工懷孕，用人單位不能解除合同。但存在某些特定情形除外。

1. 在通常情況下，女職工在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這是對女職工特殊時期的勞動保護。

2. 但如果女職工存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者被依法追究刑事責任等法定情形的，用人單位有權解除勞動合同。

3. 用人單位違法解除與懷孕女職工的勞動合同的，女職工有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的標準通常是經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

為了保障自身的合法權益，懷孕女職工在遇到用人單位不合理的解除合同行為時，應注意收集和保留相關證據(jù)，如勞動合同、工作證明、工資條、解除通知等，以便通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑維護自己的權益。用人單位也應當遵守法律法規(guī)，切實保障懷孕女職工的合法權益，營造良好的勞動環(huán)境和氛圍。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。