辭退職工的補償標(biāo)準(zhǔn)通常取決于辭退的原因和職工的工作年限等因素。

根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位可在以下情形解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任;客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，且協(xié)商未能變更合同。用人單位需提前30天書面通知或支付一個月工資后解除合同，并按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。

“月工資”指解除或終止前十二個月的平均工資，包括計時或計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣收入。

經(jīng)濟性裁員同樣需按此標(biāo)準(zhǔn)支付補償。若勞動者因過錯被解雇，如嚴(yán)重違紀(jì)或犯罪，用人單位無需支付補償。違法解除合同的，用人單位需支付雙倍賠償金。

總之，辭退職工的補償標(biāo)準(zhǔn)并非一概而論，要綜合考慮多種因素來確定具體的補償金額。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。