辭職工資被扣一半，可以通過多種途徑進(jìn)行舉報，包括向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等。

1. 首先，收集相關(guān)證據(jù)。這包括勞動合同、工資條、考勤記錄、離職證明等能夠證明您與用人單位存在勞動關(guān)系以及工資被扣的相關(guān)材料。

2. 向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。您可以通過撥打當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的舉報電話，或者親自前往勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。在投訴時，要詳細(xì)說明您的情況，并提交相關(guān)證據(jù)。

3. 若投訴未能解決問題，可以申請勞動仲裁。向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請，勞動仲裁委員會會依法受理并進(jìn)行調(diào)解和裁決。

4. 在勞動仲裁過程中，要充分闡述自己的主張和理由，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行維權(quán)。

5. 如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在整個維權(quán)過程中，要保持理性和冷靜，依法依規(guī)進(jìn)行，避免采取過激行為。同時，要及時關(guān)注維權(quán)的進(jìn)展情況，配合相關(guān)部門的工作，以確保自身權(quán)益得到有效保障。

《中華人民共和國勞動法》 第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。