工傷沒有合同老板不承認(rèn)的情況下，勞動(dòng)者可以通過收集相關(guān)證據(jù)，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，以確定賠償金額。

1、先收集證據(jù)，如工作證、工作服、工資流水、考勤記錄、工作郵件或聊天記錄、同事證言等，以此證實(shí)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

2、拿證據(jù)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依雙方證據(jù)審查裁決。

3、確認(rèn)后向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

4、若工傷認(rèn)定成功，則進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)與生活自理障礙程度。

5、依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果算出賠償金額，向用人單位主張賠償，遭拒時(shí)可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服還可向法院起訴。

6、整個(gè)過程中，若勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難且符合條件，可向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)?，獲取專業(yè)律師幫助，以保障自身合法權(quán)益，使工傷賠償?shù)靡酝咨平鉀Q，維護(hù)勞動(dòng)者在工傷事件中的權(quán)益與法律的公正實(shí)施。

總之，即使沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在遭遇工傷且老板不承認(rèn)的情況下，也不應(yīng)放棄維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法途徑收集證據(jù)、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，最終獲得應(yīng)有的賠償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。