辭退不到半年的員工是否賠償要根據(jù)具體情況確定。

依據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)，在一般情況下，若用人單位無合法理由辭退員工，工作不滿半年的，應(yīng)支付員工一個月工資的賠償金。但如果是員工存在過錯，比如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害等，單位辭退員工則無需支付賠償。

若雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成了辭退賠償半個月工資的協(xié)議，且該協(xié)議是在雙方自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上簽訂的，那么這種賠償方式也是合法有效的。還需要考慮勞動合同中的約定。如果勞動合同中對于辭退的賠償有特殊約定，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么也應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。

值得注意的是，計算賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

總之，辭退不到半年的員工的賠償需要綜合考慮各種因素來判斷其合法性和合理性。用人單位在做出辭退決定和確定賠償方案時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法律法規(guī)和合同約定，以避免可能產(chǎn)生的勞動糾紛。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。