試用期內遭遇工傷，員工是否能獲得賠償，一直是備受關注的話題。本文將從法律角度出發(fā)，詳細解答試用期內工傷辭退是否有賠償以及相關問題。

一、試用期間期工傷辭退有賠償嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期間，用人單位可以解除勞動合同，但不得以玩忽職守、臨曠工、團體制裁等由解除勞動合同。如果試用期內因工作原因發(fā)生工傷，用人單位不得直接解除勞動合同。

工傷保險條例明確規(guī)定，職工在試用期內遭受工傷事故的，享受與正式職工同等的工傷待遇，包括醫(yī)療費用、傷殘待遇、就業(yè)安置等。試用期內發(fā)生工傷，員工仍有權獲得工傷賠償。

二、試用期工傷辭退賠償標準

試用期工傷賠償標準與正式職工一致，包括：

1. 醫(yī)療費用：由工傷保險基金支付，不設起付線和封頂線。

2. 傷殘津貼：根據(jù)工傷等級和本人工資計算，支付期限至勞動能力恢復或喪失勞動能力認定為終止。

3. 一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級和本人工資計算。

4. 就業(yè)安置費：根據(jù)傷殘等級和本人工資計算，用于幫助工傷人員重新就業(yè)。

三、試用期工傷辭退后其他權益

除了工傷賠償外，試用期內因工傷被辭退的員工還享有以下權益：

1. 經濟補償：按照本人工資的標準支付一個月經濟補償金。

2. 失業(yè)保險金：符合失業(yè)保險待遇領取條件的，可申領失業(yè)保險金。

3. 養(yǎng)老金和醫(yī)療保險金：工傷期間繳納的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險金繼續(xù)繳納，工傷結束后可按正常程序享受養(yǎng)老和醫(yī)療保險待遇。

試用期內因工傷被辭退的員工享有工傷賠償、經濟補償、失業(yè)保險金等多項權益。用人單位不得以試用期為由拒絕支付工傷賠償或降低賠償標準。

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