試用期內(nèi)遭遇工傷,員工是否能獲得賠償,一直是備受關注的話題。本文將從法律角度出發(fā),詳細解答試用期內(nèi)工傷辭退是否有賠償以及相關問題。
一、試用期間期工傷辭退有賠償嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,在試用期間,用人單位可以解除勞動合同,但不得以玩忽職守、臨曠工、團體制裁等由解除勞動合同。如果試用期內(nèi)因工作原因發(fā)生工傷,用人單位不得直接解除勞動合同。
工傷保險條例明確規(guī)定,職工在試用期內(nèi)遭受工傷事故的,享受與正式職工同等的工傷待遇,包括醫(yī)療費用、傷殘待遇、就業(yè)安置等。試用期內(nèi)發(fā)生工傷,員工仍有權獲得工傷賠償。
二、試用期工傷辭退賠償標準
試用期工傷賠償標準與正式職工一致,包括:
1. 醫(yī)療費用:由工傷保險基金支付,不設起付線和封頂線。
2. 傷殘津貼:根據(jù)工傷等級和本人工資計算,支付期限至勞動能力恢復或喪失勞動能力認定為終止。
3. 一次性傷殘補助金:根據(jù)傷殘等級和本人工資計算。
4. 就業(yè)安置費:根據(jù)傷殘等級和本人工資計算,用于幫助工傷人員重新就業(yè)。
三、試用期工傷辭退后其他權益
除了工傷賠償外,試用期內(nèi)因工傷被辭退的員工還享有以下權益:
1. 經(jīng)濟補償:按照本人工資的標準支付一個月經(jīng)濟補償金。
2. 失業(yè)保險金:符合失業(yè)保險待遇領取條件的,可申領失業(yè)保險金。
3. 養(yǎng)老金和醫(yī)療保險金:工傷期間繳納的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險金繼續(xù)繳納,工傷結束后可按正常程序享受養(yǎng)老和醫(yī)療保險待遇。
試用期內(nèi)因工傷被辭退的員工享有工傷賠償、經(jīng)濟補償、失業(yè)保險金等多項權益。用人單位不得以試用期為由拒絕支付工傷賠償或降低賠償標準。
以上內(nèi)容僅供參考,法律咨詢具有特殊性,如有疑問建議本站在線咨詢律師,獲取更專業(yè)的幫助。