試用期是指用人單位與勞動(dòng)者約定的一段時(shí)間，用來考察勞動(dòng)者的工作能力和態(tài)度。那么，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得賠償？

一、試用期工傷被辭退合法嗎？有賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償金。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，則屬于工傷范疇，受《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》保護(hù)。

用人單位在試用期內(nèi)不得因勞動(dòng)者發(fā)生工傷而解除勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)賠償金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)工傷。用人單位未申報(bào)的，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織可以向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)。

二、試用期工傷能否申請工傷認(rèn)定？

可以。試用期期間發(fā)生工傷，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

三、試用期工傷可以享受哪些待遇？

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷并獲得工傷認(rèn)定，則可以享受以下待遇：

工傷醫(yī)療待遇：包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用和輔助器具費(fèi)用等。

工傷津貼：從事故發(fā)生之日起，按月發(fā)放，直至傷情穩(wěn)定或復(fù)工。

一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者達(dá)到傷殘等級后，按照傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)一次性領(lǐng)取。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：勞動(dòng)者因工傷造成身體器官喪失、功能障礙等情況時(shí)，可以領(lǐng)取。

停工留薪期工資：勞動(dòng)者因工傷無法工作期間，由用人單位支付。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議您在本網(wǎng)站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。