在我國，工傷認(rèn)定是一項重要的法律制度。當(dāng)員工在工作期間或因工作原因遭受傷害時，可以申請工傷認(rèn)定。如果認(rèn)定為工傷，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

一、認(rèn)定工傷后單位需要賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，認(rèn)定為工傷后，單位需要承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

1. 醫(yī)療費用：因工傷造成的醫(yī)療費用，由單位承擔(dān)。

2. 傷殘補(bǔ)助金：因工傷導(dǎo)致傷殘的，由單位支付傷殘補(bǔ)助金。

3. 死亡賠償金：因工傷死亡的，由單位支付死亡賠償金。

4. 喪葬費用：因工傷死亡的，由單位支付喪葬費用。

5. 供養(yǎng)親屬撫恤金：因工傷死亡，由單位支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

二、工傷認(rèn)定困難怎么辦？

如果單位拒絕認(rèn)定工傷，員工可以申請勞動仲裁或提起訴訟。勞動仲裁由當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會處理，訴訟由法院審理。

三、工傷索賠時效有多長？

工傷保險待遇的申請時效為一年，從職工知道或者應(yīng)當(dāng)知道患職業(yè)病之日起計算。因工傷死亡的職工的近親屬可以在一年內(nèi)提出工傷待遇申請。

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