隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)糾紛也變得越來越普遍。其中，最常見的糾紛之一就是被辭退賠償問題。那么，如果不幸被辭退，我們應(yīng)該如何計(jì)算賠償金額呢？

一、被辭退賠償一個(gè)月的工資怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，在勞動(dòng)者被辭退時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在同一用人單位連續(xù)工作不滿六個(gè)月的，按照標(biāo)準(zhǔn)工資乘以工作時(shí)間，每天支付兩倍的工資；

2、連續(xù)工作滿六個(gè)月不滿一年的，按照標(biāo)準(zhǔn)工資乘以工作時(shí)間，每天支付一個(gè)月工資；

3、連續(xù)工作滿一年不滿兩年的，按照標(biāo)準(zhǔn)工資乘以工作時(shí)間，每天支付一個(gè)半月工資；

4、連續(xù)工作滿兩年以上不滿五年的，按照標(biāo)準(zhǔn)工資乘以工作時(shí)間，每天支付兩個(gè)月工資；

5、連續(xù)工作滿五年以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)工資乘以工作時(shí)間，每滿一年支付三個(gè)月工資。

二、被辭退期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

被辭退期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者被辭退前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。平均工資包括：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

三、哪些情況可以不賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條，勞動(dòng)者因下列原因而被辭退的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；

4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。

被辭退賠償是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，涉及到法律法規(guī)和具體情況的綜合考慮。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議登錄本網(wǎng)站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。