被解雇是一種令許多員工擔(dān)憂的經(jīng)歷。當(dāng)被解雇時(shí)，您有權(quán)獲得一定數(shù)目的賠償工資。如何計(jì)算這筆金額可能會(huì)令人困惑，本文將提供有關(guān)被解雇賠償工資計(jì)算的指南。

一、被解雇賠償工資怎么算？

被解雇賠償工資的計(jì)算取決于您的服務(wù)年限和雇主所在的行業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，被解雇的員工可獲得以下賠償：

服務(wù)不滿1年：補(bǔ)償金為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月本人工資的平均值。

服務(wù)滿1年不滿10年：補(bǔ)償金為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月本人工資的平均值乘以服務(wù)年限；

服務(wù)滿10年：補(bǔ)償金為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月本人工資的平均值乘以服務(wù)年限，滿6個(gè)月以上不足1年的，按1年計(jì)算；滿1年以上不滿2年的，按2年計(jì)算；以此類推，直至滿20年。

二、被解雇賠償工資計(jì)算案例

假設(shè)一名員工在一家公司工作了5年，其年薪為10萬(wàn)元。如果該員工被解雇，則其賠償工資為10萬(wàn)元/12個(gè)月×5年×1=41666.67元。

三、被解雇賠償工資相關(guān)知識(shí)點(diǎn)

勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同的賠償金：

如果勞動(dòng)合同期滿后，單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，且不支付賠償金，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)與被解雇賠償金相同。

違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：

單位在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。員工可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在單位工作滿一年后一個(gè)月工資的2倍。

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