不簽勞動合同超過一年還能申請雙倍賠償，根據《勞動合同法》第10條當中明確的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面的勞動合同，而且用人單位長時間的不和勞動者簽訂書面勞動合同，那么從用工的第2個月開始，就需要支付給勞動者雙倍的工資賠償。

不簽勞動合同超過一年還能申請雙倍賠償嗎?

不簽勞動合同超過一年還能申請雙倍賠償，用人單位在建立勞動關系后，超過一年未簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司解散員工沒有簽勞動合同怎么賠償?

公司解散員工沒有簽勞動合同的，賠償金按照補償金的雙倍計算，補償金按照實際工齡和終止勞動關系前十二個月的平均工資計算。

《勞動合同法》

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

不簽勞動合同追訴期怎么算的?

不簽勞動合同追訴期從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起，開始計算。

我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

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