試用期員工在工作中受傷后離職，是否可以獲得公司的賠償，是一個值得關(guān)注的問題。本文將對此進行詳細解答。

一、試用期工傷離職公司賠償嗎？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，試用期員工與正式員工享受同等的工傷待遇。這意味著，試用期員工在工作中受傷后，公司同樣需要承擔工傷賠償責任。具體賠償項目包括：

醫(yī)療費：由公司承擔工傷治療所需的一切費用。

誤工費：根據(jù)工傷等級和工資水平計算支付。

生活護理費：傷殘評定為一級至四級的，由公司按傷殘等級支付生活護理費。

傷殘補償金：傷殘等級為十級以上的，一次性支付傷殘補償金。

死亡賠償金：工傷導致死亡的，一次性支付死亡賠償金。

二、試用期工傷離職后如何申請賠償？

試用期工傷離職后申請賠償，需要按照以下步驟進行：

1. 保存好工傷的相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院診斷證明、治療記錄等。

2. 向原公司提出工傷認定申請。

3. 等待公司進行工傷認定，并獲取工傷認定書。

4. 持工傷認定書向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償。

三、試用期工傷未認定賠償？

如果公司未對試用期工傷進行認定，或認定結(jié)果不服，員工可以申請勞動仲裁或提起訴訟維權(quán)。

勞動仲裁

勞動仲裁由當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會受理，如果仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟。

起訴

直接向法院提起訴訟，需要滿足立案條件和訴訟主體適格等要求。

試用期員工在工作中受傷后，公司同樣需要承擔工傷賠償責任。員工需要保存好相關(guān)證據(jù)，及時提出工傷賠償申請。如果公司未認定或認定不服，可以通過勞動仲裁或訴訟維權(quán)。

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