十三工資不是年終獎(jiǎng)。相對(duì)于年終獎(jiǎng)，在十三薪的支付體系上，用人單位有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)福利，用人單位不得隨意扣除，并承擔(dān)考核舉證責(zé)任，前提是雙方有明確約定；十三薪規(guī)定不同，用人單位可以在相關(guān)制度中直接規(guī)定支付條件。

十三薪是年終獎(jiǎng)嗎

十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。與年終獎(jiǎng)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

十三薪并不必然等于年終獎(jiǎng)。相對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，用人單位對(duì)于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任;十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對(duì)支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績(jī)效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，如果是新員工，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會(huì)支持新員工得到一定比例年終獎(jiǎng)。

判拘役后還有退休金嗎?

沒(méi)有，企業(yè)退休職工服刑期間退休金停發(fā)。企業(yè)退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑期滿后可以按服刑前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在服刑期間死亡的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。

拘役是指公安機(jī)關(guān)就近實(shí)施的一種刑罰，短期剝奪犯罪分子人身自由，強(qiáng)制勞動(dòng)改造。被判處拘役的罪犯一般是指犯罪較輕，但具有一定的人身危險(xiǎn)性。如果非法剝奪他人人身自由罪，犯罪分子只采取非法剝奪他人自由的手段，將其鎖定并捆綁在某個(gè)地方，犯罪行為較輕。但就犯罪分子本身而言，這種行為可能隨時(shí)危及他人的人身安全和生命安全。對(duì)于這類犯罪，可以給予拘役刑事處罰。

拘役是否可以請(qǐng)假回家

被判處拘役的服刑人員，按照法律規(guī)定是可以請(qǐng)假回家的。

《看守所留所執(zhí)行刑罰罪犯管理辦法》

第五十五條　

被判處拘役的罪犯每月可以回家一至二日，由罪犯本人提出申請(qǐng)，管教民警簽署意見(jiàn)，經(jīng)看守所所長(zhǎng)審核后，報(bào)所屬公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。對(duì)于準(zhǔn)許回家的拘役罪犯，看守所應(yīng)當(dāng)發(fā)給回家證明，并告知應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定。

探親假不能折抵刑期，但判決前刑事拘留和逮捕的偵查羈押期限可以折抵刑期。

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