勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的一種合同關(guān)系，是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要法律文件。那么，勞動(dòng)合同的仲裁是什么呢？

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁員調(diào)解或仲裁裁決，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。勞動(dòng)仲裁通常適用于勞動(dòng)合同糾紛、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)關(guān)系等法律問題。

在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人需要提供相關(guān)證據(jù)和材料，仲裁員會(huì)根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)證據(jù)作出裁決。如果一方不服裁決，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

雙方當(dāng)事人的基本信息    工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假    勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式    社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇    勞動(dòng)合同期限和解除勞動(dòng)合同的條件    保密條款和知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款    違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式

如果勞動(dòng)合同中的任何一項(xiàng)內(nèi)容違反了法律法規(guī)，那么該條款無效。在勞動(dòng)仲裁中，仲裁員會(huì)根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)證據(jù)作出裁決，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

綜上所述，勞動(dòng)合同的仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律方式，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，合法維護(hù)自己的權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。