認定不了工傷死亡賠償需要按照非因工死亡的標準進行賠償，賠償?shù)闹黧w是用人單位，如果想要認定工傷，需要的材料包括受傷員工的勞動合同，單位事故調(diào)查表，考勤記錄，員工身份證等。

本篇文章目錄一覽：

• 1、認定不了工傷死亡怎么賠償?
• 2、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。

認定不了工傷死亡怎么賠償?

工傷職工沒認定工傷死亡，只能按非因工死亡，要求用人單位支付相應的賠償。

申請工傷認定需提交以下材料：

1、受傷員工的勞動合同;

2、員工身份證復印件;

3、單位事故調(diào)查表，事故經(jīng)過的詳細描述，蓋章;

4、考勤記錄，需要公司蓋公章;

5、外地戶口居住證復印件，本地戶口不需提供;

6、居住證明，社區(qū)開具，本地戶口戶籍社區(qū)開具，外地戶口居住社區(qū)開具;

7、證人證言，固定格式，需要2證人簽名按手印身份證復印件;

8、病例住院小結報告單片子;

9、授權委托書，固定格式，本人簽字即可;

10、工傷認定申請表勞動能力申請表。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。