工傷鑒定必須堅(jiān)持客觀公正的原則，要依法建立相關(guān)的鑒定檔案，貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照法定程序做工傷鑒定，要堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益的基本原則。工傷鑒定和工傷認(rèn)定是不一樣的，做工傷鑒定要提供工傷認(rèn)定書。

本篇文章目錄一覽：

• 1、關(guān)于工傷鑒定的規(guī)定和原則是怎樣的?
• 2、工傷鑒定程序多長時(shí)間？
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

關(guān)于工傷鑒定的規(guī)定和原則是怎樣的?

工傷鑒定程序多長時(shí)間？

一般來說，工傷鑒定所需時(shí)間為60天，特殊情況可延長30天。個(gè)人提交工傷鑒定申請(qǐng)，等待勞動(dòng)行政部門通知后，工傷職工到指定地點(diǎn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。鑒定結(jié)束后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，特殊情況可延長30天。費(fèi)用可以先自付，再由工傷保險(xiǎn)基金支付。

在工傷認(rèn)定結(jié)論做出后，勞動(dòng)者如果傷情確實(shí)嚴(yán)重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等傷害結(jié)果，那么很可能會(huì)構(gòu)成傷殘。這時(shí)候勞動(dòng)者需要在傷情經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時(shí)，對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度，和生活自理程度等，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，即傷殘等級(jí)鑒定和護(hù)理等級(jí)鑒定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條第二款規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力 能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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