分公司不能解除勞動合同，分公司是屬于總公司的下屬單位，所以解除員工和總公司之間的勞動合同書是屬于一種越權(quán)的行為，也就是這樣的一種情況，是屬于非法無效的，所以需要支付勞動者相關(guān)的賠償。

分公司能解除勞動合同嗎?

分公司不能解除勞動合同，分公司無權(quán)解除員工和總公司的《勞動合同》，分公司是總公司的下屬，解除員工和總公司的《勞動合同》屬于越權(quán)行為，是非法無效的。

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資(超過12年的,按12年算);

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%);

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資(超過12年的,按12年算);

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資;

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資;

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

勞動者和公司簽訂勞動合同時候，公司錄用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報酬等。公司和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

開除除名經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是什么?

開除除名經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是按照勞動者工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依法經(jīng)商與勞動者解除勞動合同的，提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，因裁剪人員而與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w辦法作出了規(guī)定。在延續(xù)以上規(guī)定的同時，對用人單位的解除和終止勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：

增加規(guī)定勞動者依照規(guī)定因用人單位違法行為基礎(chǔ)勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)?，勞動者依照?guī)定解除勞動合同，其原因是用人單位存在違反工資支付，社會保險等方面的法律規(guī)定的行為，損害了勞動者的合法權(quán)益。增加規(guī)定在這種情形下勞動者提出解除勞動合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一則可以督促用人單位遵守有關(guān)工資支付，社會保險等方面的法律規(guī)定，二則可以防止用人單位故意違法，逼迫勞動者提出解除勞動合同，以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

個人解除勞動合同需要書面通知嗎

是的

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