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勞動合同證明可以寫。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立勞動合同，并在勞動合同中約定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。勞動合同是用人單位與勞動者之間的法律文件，具有法律效力。
因此，勞動合同證明是一種合法的證明方式。用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況出具勞動合同證明，證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，同時(shí)也可以證明雙方在勞動合同中約定的相關(guān)事項(xiàng)。
需要注意的是，勞動合同證明應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得夸大或虛構(gòu)內(nèi)容。否則，將會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第二十二條
