根據(jù)相關的法律規(guī)定，企業(yè)辭退懷孕員工，如果是屬于非法辭退的話，那么需要給到懷孕的員工雙倍的經(jīng)濟補償，如果是合法辭退的話，那么是不需要做出補償?shù)?，?jīng)濟補償一般按照員工在用人單位工作的年限以及基本薪資來進行計算。

企業(yè)辭退懷孕員工怎么賠償

1、公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟補償計算標準如下：

(1)經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償;

(4)經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

(6)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條

關于辭退的員工工資如何發(fā)

公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。無論什么原因,單位應當在勞動者離職時一次性結清工資。

辭退員工工資計算

1、工資以實際工作日期照常發(fā)放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟賠償。

2、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，

A、是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償;

B、是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;

C、是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

按照工齡工資辭退員工怎么給補償?

員工被單位辭退，領取經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的工齡是按照員工最后一次入職開始到員工離職時間計算的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹?/p>

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