員工的勞動(dòng)合同到期之后，公司是可以選擇不續(xù)簽的，但是如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同到期前的一個(gè)月，用人單位和員工都可以向?qū)Ψ教岢觯m(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽合同可以嗎?

勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同;而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

醉駕判拘役單位一定要開(kāi)除嗎？

公司可以開(kāi)除的。因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

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