報到并不等同于簽訂勞動合同。僅僅辦理了入職手續(xù),不代表簽訂了勞動合同。入職手續(xù)只代表與單位有勞動關(guān)系,但是不等于簽訂合同。一般來說單位必須要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同,否則就必須第二個月起支付沒有簽訂合同期間的雙倍工資,最長為十一個月。

根據(jù)中國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，明確約定勞動合同的內(nèi)容和期限。而報道只是一種通知形式，不能代替勞動合同的簽訂。

因此，無論是用人單位還是勞動者，都應(yīng)當(dāng)在報到后盡快簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條