員工嚴(yán)重違例行為辭退是可以的，如果員工在工作的期間嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要對勞動者進(jìn)行賠償，其他的合法辭退的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件等。

員工嚴(yán)重違例行為辭退可以嗎?

可以。

《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工違規(guī)被辭退能補(bǔ)償嗎?

可以不用補(bǔ)償?shù)模@屬于員工過失性辭退：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期主動離職工資發(fā)放時間是什么時候?

試用期主動離職工資發(fā)放時間是在辦理解除合同關(guān)系手續(xù)的時候。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。

勞動合同履行期，勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定。勞動者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。

勞動者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。

賠償損失與結(jié)清工資應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。