員工嚴(yán)重違例行為辭退是可以的,如果員工在工作的期間嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并且不需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,其他的合法辭退的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件等。
員工嚴(yán)重違例行為辭退可以嗎?
可以。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
員工違規(guī)被辭退能補(bǔ)償嗎?
可以不用補(bǔ)償?shù)?,這屬于員工過失性辭退:
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
試用期主動(dòng)離職工資發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候?
試用期主動(dòng)離職工資發(fā)放時(shí)間是在辦理解除合同關(guān)系手續(xù)的時(shí)候。勞動(dòng)者依法解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中,公司處于財(cái)務(wù)方面的便利,辭職所在當(dāng)月工資,公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說,在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā),辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
勞動(dòng)合同履行期,勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的條件和程序,即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定。勞動(dòng)者依法解除合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。
勞動(dòng)者違法解除合同,用人單位可以主張賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。
賠償損失與結(jié)清工資應(yīng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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