在我國的勞動法中，對于試用期的工傷賠償有著明確的規(guī)定。當勞動者在試用期內(nèi)因工作原因受傷，雇主應當承擔相應的賠償責任。

一、試用期3天工傷要賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應當認定為工傷，雇主應當依法承擔工傷賠償責任。試用期3天工傷是可以索賠的。

二、試用期工傷賠償標準

試用期工傷的賠償標準與正式工的賠償標準相同，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、喪葬補助金等。具體的賠償金額將根據(jù)勞動者的傷殘程度和工齡等因素進行計算。

三、試用期工傷賠償范圍

試用期工傷賠償范圍包括因工作原因造成的直接損害，以及由此產(chǎn)生的間接損害。直接損害包括醫(yī)療費、誤工費等，間接損害包括因工傷導致的收入減少、生活質(zhì)量下降等。

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