試用期是企業(yè)和勞動(dòng)者互相考察、了解的一個(gè)階段，期間雙方都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工傷，是否會(huì)被辭退，是否享有賠償呢？

一、試用期工傷能被辭退嗎？有賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下條件：

1. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任；

3. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

工傷一般不屬于上述情形，用人單位不得以勞動(dòng)者試用期工傷為由解除勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

醫(yī)療費(fèi)

誤工費(fèi)

生活費(fèi)

一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

一次性就業(yè)補(bǔ)助金

康復(fù)費(fèi)

護(hù)理費(fèi)

交通費(fèi)

其他與工傷有關(guān)的費(fèi)用

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、試用期工傷后，用人單位能否辭退勞動(dòng)者？

雖然用人單位不能以勞動(dòng)者試用期工傷為由解除勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位在勞動(dòng)者工傷后就不能解除勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動(dòng)者書面通知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限乘以每工作滿一年的工資。其中，滿一年的不足一年的按一年計(jì)算，不足一月的按一個(gè)月計(jì)算。

三、試用期工傷后，勞動(dòng)者能否提出其他訴求？

除了賠償金之外，勞動(dòng)者在試用期工傷后還可以提出以下訴求：

要求用人單位支付拖欠的工資

要求用人單位支付勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

要求用人單位支付精神損害賠償金

要求用人單位承擔(dān)其他侵權(quán)責(zé)任

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