簽勞動合同時(shí)公司當(dāng)然不能要求職工提前交違約金，在《中華人民共和國勞動合同法》中明確規(guī)定，用人單位是不能以任何名義在建立勞動關(guān)系時(shí)向勞動者收取財(cái)物的，而且，勞動關(guān)系中違反服務(wù)期約定、違反保密義務(wù)和競業(yè)限制約定的，員工才要交違約金。

簽勞動合同提前交違約金嗎?

簽勞動合同不需要提前交違約金，建立勞動關(guān)系后，用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

《中華人民共和國勞動合同法》

第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

勞動者勞動合同違約責(zé)任有什么?

訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，但違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個(gè)月的工資總額。用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

勞動合同有賠償損失、支付違約金等違約責(zé)任。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同違約的責(zé)任形式，即勞動合同的違約者應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一般來講，市場經(jīng)濟(jì)國家勞動合同違約責(zé)任的形式主要有刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任兩種。刑事責(zé)任指當(dāng)事人一方違反勞動合同義務(wù)，對方可以法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。經(jīng)濟(jì)責(zé)任則是指對違約者的強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應(yīng)得的工資獎金等。

員工聘用合同違約金的法律規(guī)定是什么?

員工聘用合同違約金的法律規(guī)定是根據(jù)《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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