工傷10級能得到一次性傷殘補助金的賠償。而根據(jù)《工傷保險條例》當中的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷之后是可以和用人單位解除勞動合同的，此時還需要由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，它是兩種不同的賠償。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷10級能得到哪些賠償?
• 2、工傷10級賠償3個月工資合理嗎?

工傷10級能得到哪些賠償?

工傷十級賠償包括一次性傷殘補助金，如果與用人單位解除勞動合同的，還應(yīng)當由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷10級賠償3個月工資合理嗎?

工傷10級賠償3個月工資不合理，工傷事故中，工資和原工資待遇是一樣的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需按月支付工資。

《工傷保險條例》

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

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