沒有簽過勞動合同也不影響工傷認定，如果公司沒有主動提出工傷認定申請，員工在申請工傷認定時可以通過社保繳費記錄或者工資發(fā)放記錄，考勤表，工作證等證據(jù)證明勞動關系。并且，沒有勞動合同也不影響工傷待遇。

發(fā)生工傷事故公司跟員工沒簽勞動合同怎么辦?

沒簽勞動合同也可以申請工傷認定，但申請工傷認定需要提供能證明事實勞動關系的證據(jù)，能證明事實勞動關系的證據(jù)包括：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

怎樣認定勞務分包合同的效力

勞務合同合同的當事人有民事行為能力，是真實意思表示，不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

單位未簽勞動合同主動離職是否可以得到賠償?

也是可以獲得賠償?shù)摹２缓瀯趧雍贤馁r償：沒簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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