企業(yè)能否辭退工作十年的員工，要看具體情況。勞動者違法或違反公司規(guī)定，給公司造成巨大損失的，即使工作十年，企業(yè)仍有權(quán)辭退該員工。

在企業(yè)工作十年企業(yè)有權(quán)利辭退員工嗎?

看情況。勞動者在公司工作滿十年，用人單位能不能辭退勞動者，以及用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;

3、如果勞動者存在法律規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

員工辭退賠償標準是怎樣的?

1、員工辭退的經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，由于是賠償，所以都是支付雙倍。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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