兼職工作已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會中一種非常普遍的就業(yè)形式。但是，很多人都不知道兼職工作是否能夠被認定為勞動關(guān)系。那么，兼職工作能否被認定為勞動關(guān)系呢？

首先，我們需要明確什么是勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間建立的，以勞動者為主體的、以提供勞動為內(nèi)容的社會關(guān)系。而兼職工作本質(zhì)上也是一種提供勞動的行為，因此理論上來說，兼職工作也應(yīng)該被認定為勞動關(guān)系。

但是，在實際操作中，兼職工作是否能夠被認定為勞動關(guān)系還需要根據(jù)具體情況進行判斷。如果兼職工作具備以下條件，那么就可以被認定為勞動關(guān)系：

1. 兼職工作有明確的工作內(nèi)容和工作時間，工作場所由用人單位安排；

2. 兼職工作由用人單位安排工作任務(wù)，對工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督；

3. 兼職工作由用人單位支付報酬，并按照法律規(guī)定為兼職工作者繳納社會保險費用。

如果兼職工作具備以上條件，那么就可以被認定為勞動關(guān)系。在這種情況下，用人單位應(yīng)該依照勞動法的相關(guān)規(guī)定，為兼職工作者提供合法的勞動保護和福利待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立應(yīng)當符合以下條件：

1. 用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同；

2. 勞動合同應(yīng)當明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等相關(guān)事項；

3. 勞動合同應(yīng)當經(jīng)勞動者同意并簽字或者蓋章確認。

因此，如果兼職工作者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么雙方應(yīng)當簽訂書面勞動合同，明確各項權(quán)利和義務(wù)，并依照法律規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。