兼職工作已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會(huì)中一種非常普遍的就業(yè)形式。但是，很多人都不知道兼職工作是否能夠被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。那么，兼職工作能否被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系呢？

首先，我們需要明確什么是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，以勞動(dòng)者為主體的、以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。而兼職工作本質(zhì)上也是一種提供勞動(dòng)的行為，因此理論上來(lái)說(shuō)，兼職工作也應(yīng)該被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

但是，在實(shí)際操作中，兼職工作是否能夠被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系還需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果兼職工作具備以下條件，那么就可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系：

1. 兼職工作有明確的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，工作場(chǎng)所由用人單位安排；

2. 兼職工作由用人單位安排工作任務(wù)，對(duì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

3. 兼職工作由用人單位支付報(bào)酬，并按照法律規(guī)定為兼職工作者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

如果兼職工作具備以上條件，那么就可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，用人單位應(yīng)該依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，為兼職工作者提供合法的勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；

2. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)；

3. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意并簽字或者蓋章確認(rèn)。

因此，如果兼職工作者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，并依照法律規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。