勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定天數(shù)是工作滿一年不滿十年的，年休假5天，滿十年不滿二十年的，年休假十天，滿二十年的，年休假十五天，年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。下面來與大家介紹勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定天數(shù)，一起來了解一番吧。

一、勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定天數(shù)

勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定天數(shù)：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。提醒您，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

以上便是小編為大家整理關(guān)于最新勞動(dòng)法年休假規(guī)定問題的詳細(xì)解答，在實(shí)際法律問題情景中，個(gè)案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。