構(gòu)成尋釁滋事罪，被判處緩刑對工作是有影響的，法律規(guī)定，在員工被依法追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位具有單方面解除勞動合同的權(quán)利，所以，這種情況下是極有可能被公司辭退的，若公職人員被判處緩刑，肯定會被開除公職。

構(gòu)成尋釁滋事罪判緩影響工作嗎?

構(gòu)成尋釁滋事罪被判緩刑，對工作是有影響的，判處緩刑后很有可能會被公司辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公職人員被判處拘役是否影響公職?

公職人員被判處拘役，會影響公職，根據(jù)規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》

第十七條違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實，給予處分。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

企業(yè)員工醉駕拘役開除公職嗎?

醉駕是屬于故意刑事犯罪的，一般是可以被開除公職，企業(yè)可以和該員工解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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