工傷期間工資按什么標準發(fā)？

根據(jù)中國法律規(guī)定，工傷期間工資應當按照下列標準發(fā)放：

1. 在醫(yī)院治療期間，工資應當按照職工本人的平均工資計算，并由用人單位支付。如果職工的平均工資無法確定，可以按照同崗位或者同工種的職工平均工資計算。

2. 在休養(yǎng)期間，工資應當按照職工本人的基本工資計算，并由用人單位支付。如果職工的基本工資無法確定，可以按照職工上一年度的平均工資計算。

3. 在康復期間，工資應當按照職工本人的實際工資計算，并由用人單位支付。

需要注意的是，用人單位應當及時支付工傷期間的工資，不得拖欠或者少發(fā)。如果用人單位違反規(guī)定，職工可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。

以上是對工傷期間工資按照什么標準發(fā)放的解析，下面是相關法律依據(jù)。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應當保障職工的合法權益，不得侵犯職工的人身權、財產權和其他合法權益。用人單位應當按照國家規(guī)定向職工支付勞動報酬，并依照國家規(guī)定為職工繳納社會保險、住房公積金等。”

《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定：“工傷保險金包括：工傷醫(yī)療費、工傷補助金、一次性傷殘補償金、死亡補助金和其他工傷保險金。工傷補助金按照下列標準給付：（一）在醫(yī)院治療期間，按照被保險人本人的平均工資計算，每月給付；（二）在休養(yǎng)期間，按照被保險人本人的基本工資計算，每月給付；（三）在康復期間，按照被保險人本人的實際工資計算，每月給付。”