勞動(dòng)訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過司法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。在勞動(dòng)關(guān)系中，由于雙方的利益不同，難免會(huì)出現(xiàn)一些爭(zhēng)議。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟的方式解決。那么，勞動(dòng)訴訟需要請(qǐng)律師嗎？

在中國，勞動(dòng)訴訟不需要委托律師進(jìn)行代理。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，自然人、法人和其他組織均有訴訟權(quán)利和訴訟義務(wù)。因此，勞動(dòng)者和用人單位均可以自行進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

然而，盡管勞動(dòng)者和用人單位可以自行進(jìn)行訴訟，但請(qǐng)律師代理仍具有一定的優(yōu)勢(shì)。首先，律師作為法律專業(yè)人士，具有豐富的法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以為當(dāng)事人提供專業(yè)的法律意見和建議。其次，律師代理可以減輕當(dāng)事人的精神和時(shí)間負(fù)擔(dān)，提高訴訟效率。此外，律師還可以代表當(dāng)事人進(jìn)行談判和調(diào)解，促進(jìn)雙方達(dá)成和解協(xié)議。

綜上所述，勞動(dòng)訴訟不需要請(qǐng)律師代理，但請(qǐng)律師代理仍具有一定的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇是否請(qǐng)律師代理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條：“自然人、法人和其他組織有訴訟權(quán)利和訴訟義務(wù)。除法律另有規(guī)定外，當(dāng)事人可以自行進(jìn)行訴訟?！?/p>