公司辭退到期的員工，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工在公司的工作年限，員工的工資計(jì)算補(bǔ)償金就可以，員工在單位工作一年，單位給一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足半年的，給半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。

辭退到期員工給補(bǔ)償金么?

需要支付補(bǔ)償金，如果說(shuō)用人單位辭退勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的員工也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么在確定和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)也是會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作期限以及工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同期滿(mǎn)后，用人單位可以和員工繼續(xù)簽訂合同，也可以不再簽訂合同。所以在合同期滿(mǎn)后，如果用人單位辭退員工，這并不違法。但是用人單位，仍要按照法律的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用工單位辭退受行政處罰員工合理嗎?

是合理的。單位職工受到行政處罰后,如果是事業(yè)單位的,可以給予行政處分。如果是公司職工,行政違法行為嚴(yán)重違反公司制度的,可以解除勞動(dòng)合同。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

工作天辭退員工社保要交嗎?

也是需要繳納的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。

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