法助手舉證責(zé)任的一般原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位出于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中， 因此，為了確保舉證責(zé)任分配的公平，對(duì)于特定事項(xiàng)法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。
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員工告公司需要誰(shuí)舉證
舉證責(zé)任的一般原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果無(wú)法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請(qǐng)求就無(wú)法獲得法律的支持。
同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位出于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，因此，為了確保舉證責(zé)任分配的公平，對(duì)于特定事項(xiàng)法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。
醫(yī)療糾紛訴訟中應(yīng)該怎樣收集證據(jù)?
醫(yī)療糾紛通常是由醫(yī)療過錯(cuò)和過失引起的，這些過錯(cuò)往往導(dǎo)致病人的不滿意或造成對(duì)病人的傷害，從而引起醫(yī)療糾紛。當(dāng)發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)，應(yīng)該如何收集證據(jù)呢?
1、發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)，患者首先要有收集證據(jù)的意識(shí)，應(yīng)向醫(yī)院要求將病歷資料立即封存，最好能對(duì)封存過程進(jìn)行公證或請(qǐng)律師作見證。醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒有任何理由拒絕或拖延患者合法要求。
2、如因搶救急危患者醫(yī)務(wù)人員需補(bǔ)記病歷的，補(bǔ)記期間患者方有權(quán)要求在場(chǎng)監(jiān)督。
3、在復(fù)印、封存和啟封病歷資料及其他證據(jù)時(shí)，醫(yī)院、患者雙方都應(yīng)共同在場(chǎng)，如對(duì)血液進(jìn)行封存保留的，還應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)通知采供血機(jī)構(gòu)派員到場(chǎng)。切記復(fù)印和封存所有能復(fù)印和封存的資料，并由醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋證明印記。
4、患者方應(yīng)及時(shí)要求進(jìn)行相關(guān)的檢驗(yàn)并充分行使自己選擇檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)和檢驗(yàn)人員的。
5、如案件將要或已進(jìn)入訴訟程序，應(yīng)及時(shí)向法院申請(qǐng)證據(jù)保全或調(diào)查取證。因?yàn)榛颊吣軓?fù)印的病歷資料是有限的，而醫(yī)院有些病歷資料的撰寫不需經(jīng)患者簽字確認(rèn)，迅速對(duì)所有病歷資料采取保全措施，可以防止病歷資料被篡改。
6、雖然在醫(yī)療糾紛中醫(yī)院負(fù)舉證責(zé)任，但患者也不應(yīng)消極等待，應(yīng)盡量收集有利于自己的一切證據(jù)。
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