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勞動(dòng)合同不一定必須是整年，根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作期限，但是工作期限不得超過(guò)三年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容?！?/p>
而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條則規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作期限。工作期限不得超過(guò)三年。經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>
綜上所述，雖然勞動(dòng)合同可以約定工作期限，但是工作期限不得超過(guò)三年。因此，勞動(dòng)合同不一定必須是整年。
