勞動爭議是指勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面的爭議。在中國，勞動爭議的解決方式包括勞動仲裁和勞動訴訟兩種途徑。那么，勞動爭議適用仲裁法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議的解決應(yīng)當(dāng)采取調(diào)解、仲裁和訴訟相結(jié)合的方式，其中仲裁是解決勞動爭議的主要方式。在勞動爭議中，當(dāng)事人可以自愿選擇仲裁或者訴訟，但是在以下情況下必須選擇仲裁：

1. 雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定了仲裁解決勞動爭議的方式；

2. 雙方當(dāng)事人在勞動爭議發(fā)生后達成書面協(xié)議選擇仲裁解決；

3. 勞動爭議當(dāng)事人向勞動行政部門申請仲裁的。

因此，勞動爭議適用仲裁法是符合中國法律規(guī)定的。

勞動仲裁是一種快速、經(jīng)濟、公正的解決勞動爭議的方式。在仲裁過程中，仲裁委員會會根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)進行調(diào)查、審理，并作出具有法律效力的裁決。此外，仲裁裁決具有執(zhí)行力，當(dāng)事人必須履行裁決。

總之，勞動爭議適用仲裁法是中國法律規(guī)定的，當(dāng)事人在勞動爭議解決過程中可以選擇仲裁或者訴訟。勞動仲裁是一種快速、經(jīng)濟、公正的解決勞動爭議的方式，值得當(dāng)事人選擇和信賴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條