勞動法適用小型超市嗎？是適用的。勞動法適用于小型超市，小型超市應(yīng)當(dāng)依照勞動法規(guī)定保障員工的勞動權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的社會關(guān)系。

因此，無論是大型超市還是小型超市，只要存在勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，勞動法都適用。

具體來說，小型超市應(yīng)當(dāng)依照勞動法規(guī)定，與員工簽訂勞動合同，保障員工的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、工作時間、休假、社會保險等方面。

此外，小型超市還應(yīng)當(dāng)遵守勞動法規(guī)定的其他方面，比如保障女員工的特殊權(quán)益、保障未成年員工的合法權(quán)益等等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第二條：本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的社會關(guān)系。