深圳勞動法特殊規(guī)定是什么？

深圳是中國經(jīng)濟特區(qū)的先行者，為了吸引更多的外來投資和促進經(jīng)濟發(fā)展，深圳市政府制定了一系列的勞動法特殊規(guī)定。這些規(guī)定在一定程度上放寬了用工單位的用工條件，同時也保障了勞動者的權(quán)益。

具體的深圳勞動法特殊規(guī)定包括：

1.試用期最長不得超過6個月。

2.勞動合同期限可以與項目期限相同。

3.非全日制用工單位可以與勞動者簽訂不超過1年的勞動合同。

4.用人單位可以與勞動者簽訂不超過3年的勞動合同。

5.用人單位可以與勞動者簽訂以任務為目標的勞動合同。

6.用人單位可以與勞動者簽訂以崗位為目標的勞動合同。

7.用人單位可以與勞動者簽訂以工作量為目標的勞動合同。

8.用人單位可以與勞動者簽訂以績效為目標的勞動合同。

9.用人單位可以與勞動者簽訂以技能提升為目標的勞動合同。

以上規(guī)定在深圳市內(nèi)的用工單位中適用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條。