勞動(dòng)法規(guī)定父母包括公婆、岳父母,員工在享受婚育假期間,其父母、配偶父母、配偶、子女、配偶子女、其他需要照顧的家庭成員生病需要護(hù)理的,可以請(qǐng)假照顧。但是,如果員工婚姻狀況復(fù)雜,需要請(qǐng)假照顧的人員不是員工的直系親屬,那么需要提供相關(guān)證明。
勞動(dòng)法還規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工懷孕、分娩、哺乳的權(quán)益,女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間,享受與男職工同等的待遇。同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供生育保險(xiǎn)、產(chǎn)前檢查、分娩護(hù)理、母乳喂養(yǎng)和嬰兒撫養(yǎng)等服務(wù)。
綜上所述,勞動(dòng)法保障了員工在照顧直系親屬方面的權(quán)益,同時(shí)也保障了女職工在婚育方面的權(quán)益。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章第三十六條、第三十七條、第三十八條。