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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，產(chǎn)假是指在職女職工在分娩前后享有的法定假期。產(chǎn)假天數(shù)因地區(qū)和政策而異。
國家規(guī)定的產(chǎn)假一般為98天，延長的60天產(chǎn)假共158天，產(chǎn)前15天可享受，原則上可持續(xù)使用。產(chǎn)假包括休息日，不包括國家法定假日。
教師產(chǎn)假158天是否包括寒暑假，地方政策不同，學(xué)校規(guī)定也不同。按學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。
一般而言，產(chǎn)假期間不包括寒暑假。但如果你所在的學(xué)校或單位有特殊規(guī)定，那么可能會(huì)有所不同。建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或人力資源部門了解具體的政策法規(guī)。
法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
