勞動(dòng)法賠償包括社保。員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包含社會(huì)保險(xiǎn)，但用人單位須把未交的社保補(bǔ)上。

在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主和雇員之間存在著法律上的權(quán)利和義務(wù)。如果雇主未能履行其法律義務(wù)，例如未按時(shí)支付工資、未購買社會(huì)保險(xiǎn)等，雇員可以要求雇主進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)法賠償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，雇主應(yīng)向雇員支付的補(bǔ)償金，包括未按照法律規(guī)定通知、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。社?huì)保險(xiǎn)賠償是指雇主未按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，造成雇員無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，由雇主進(jìn)行的賠償。

總之，勞動(dòng)法賠償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)賠償，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障措施。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條、第四十四條、第四十五條、第一百零八條。